Sosyal ortamlarda ve profesyonel çalışma gruplarında, kişinin kendisi hakkında başkaları tarafından algılanacak izlenimleri başlatma ve yürütme süreci, bir başka deyişle benlik sunumu olarak tanımlanabilecek izlenim yönetimi, bireylerin kurduğu iletişim ve etkileşim sürecinde zahmetsizce gerçekleşmektedir. İzlenim yönetimi taktikleri, karşı taraf üzerinde olumlu bir izlenim ve imaj oluşturmak ve bunu sürdürmek için ortaya konan davranış biçimidir. Bu davranış biçimini anlamak, anlamlandırmak ve doğru yöntemlerle yönlendirmek, çalışanın ve örgütün amaçlarını gerçekleştirmesinde önemli bir yer tutmaktadır. Çalışanların kariyer elde etme hedefine ulaşmak için kullandıkları izlenim yönetimi taktiklerinin örgüt ortamına yönelik olumlu ve olumsuz etkileri olabilmektedir. Bu çalışmada izlenim yönetimi taktiklerinin çalışanın benlik algısı ve toplumda sergilemek istedikleri ideal benlik ile uyumu kuramsal açıdan ele alınmış, izlenim yönetimi taktiklerinin, kişilerin toplumda var olma neden ve süreçlerini anlamlandırma çabaları irdelenmiş, iş ve kariyer süreçlerindeki önemi açıklanmaya çalışılmıştır.